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    2013.11.28
    讓敬業(yè)成為一種習慣
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    最近,公司一直在學習李強老師的《敬業(yè)精神》視頻講座,讓我們獲益良多,但給我印象最深的是這句話:作為員工,要讓敬業(yè)成為一種習慣。

    好花要有好心賞,態(tài)度決定一切。

    視頻中講了這樣一個故事:一個獨具匠心的老木匠,受雇于一個老板,他憑著自己精湛的手藝深得老板的青睞,忙碌一輩子的木匠年歲已高,準備退休回家頤養(yǎng)天年,便向老板說明了自己的想法。沒想到,老板又請木匠為他做最后一件事情,并表示就當是幫他個人的忙。無奈的老木匠不得已又開始砌最后一座房子,這次他干活不像以前那樣盡心盡力了,在做工過程中他每個環(huán)節(jié)都偷工減料,得過且過,總之難得去用心用力了……時間不長,老木匠草草完成了老板交代的任務,當他把這座房子交給老板時,事情的結(jié)果是老木匠預料不及的,老板說:“你為我干了一輩子活,現(xiàn)在回家我也沒什么可給你的,就把你最后建的這座房子送給你了,也算是我最后給你的報酬吧! ”老木匠頓時呆若木雞……

    在人生漫長的旅途中,態(tài)度永遠決定一切,所以無論自己處于多么嚴酷的境界中,心頭都不應為悲觀的思想所縈繞!應讓敬業(yè)成為一種習慣。

    好心情才能欣賞好風光,耐心成就事業(yè)。

    辦公室工作繁雜無序,耐心是必不可少的,每天辦公室人員都會接到各種各樣的電話,咨詢的內(nèi)容各不相同:大部分是推銷廣告業(yè)務的,其次是找營運、技術(shù)各個部門的,還有一種難解決的——投訴。能投訴其實也是件好事,能讓我們認識到我們還有哪些方面做得不足,從而更好地去改進和提高。一般投訴的用戶有兩種態(tài)度:一種是心情比較平和的,還有一種是心情急躁的。無論針對哪種投訴我們首先都會安撫用戶,再認真傾聽用戶遇到的問題,幫助其解決。記得我們辦公室小張就遇到過一個心情急躁、不停嚷嚷的用戶,接起電話那人二話沒說就開始大聲斥責,時不時夾雜幾句罵人的臟話,隔著桌子我都能聽到,接到這樣的電話任誰心情都不會很好。可畢竟對方是用戶,小張耐心安撫著:“您先別著急,有什么事情慢慢說,我們會幫您解決……”通過半天的安撫,用戶心情平靜了些,開始訴說自己打電話的原因,但中間還是不斷地呵斥,小張一直耐心地聽完他的電話,并聯(lián)系相關部門幫他解決了問題。之后,用戶真誠的打電話致謝并直夸:你們偃師中裕的服務就是好,就是好……

    在這里,小張讓敬業(yè)變成了自己的一種習慣。

    其實一直以來,偃師中裕人也正是靠著這份敬業(yè)的精神,把敬業(yè)變成一種習慣才走到今天,走向明天。

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